Salario por brecha de género

Desde la ley de igualdad salarial de 1963, la brecha salarial de género ha mejorado a un ritmo extremadamente lento. En 1963, a las mujeres se les pagaba aproximadamente 60 centavos por dólar, en comparación con los hombres. En 2015, no avanzamos mucho. Las mujeres ganan solo 78 centavos como los hombres. ¡Esto significa que solo hemos aumentado 18 centavos en 50 años! La economista Evelyn Murphy, quien es presidenta del proyecto de ley de salarios federal, estimó que durante toda una vida de trabajo (47 años), las mujeres han perdido un total de los siguientes salarios; Los graduados de la escuela secundaria perdieron $ 700,000, los estudiantes universitarios perdieron $ 1.2 millones y los graduados vocacionales perdieron $ 2 millones.

La brecha salarial no solo afecta la situación financiera actual y la capacidad de las mujeres de ahorrar para la jubilación, sino que también muestra que los salarios más bajos resultan en contribuciones más bajas a sus beneficios de seguridad social. Esto se traduce en una disminución de las prestaciones de seguridad social para las mujeres, debido a que las prestaciones están determinadas por el valor de las contribuciones de por vida. En 2012, el beneficio de seguridad social promedio para una mujer de 65 años era de $ 12,520 por año, en comparación con un hombre de 65 años de $ 16,396. Junto con el hecho de que las mujeres tienen menos ahorros que los hombres debido a las tasas salariales más bajas y la longevidad de las mujeres en comparación con los hombres en general, estamos viendo el doble de mujeres mayores de 65 años que viven por debajo del umbral de pobreza. Si se eliminaran las disparidades salariales, además de que las mujeres ganen más, ahorren más y reciban mayores beneficios de la Seguridad Social, las mujeres también contribuirían mucho más a la seguridad social, lo que sería beneficioso para todos.

La brecha salarial de género no es solo un problema nacional. Vemos esta brecha salarial de género también a nivel internacional. CNN informa que Estados Unidos ocupa el puesto 65 entre 142 países en el mundo en relación con la brecha salarial de género. Los principales países fueron Burundi con el 83%, Singapur y Noruega con el 80%. Las mujeres italianas ganaban solo el 48% del salario masculino e Israel, solo el 47%. Los porcentajes más bajos se observan en Siria, Pakistán y Jordania. Este es claramente un problema internacional para las mujeres de todo el mundo. Es necesario tomar medidas para cambiar no solo nuestra nación, sino también el mundo entero.

Como mujeres, podemos tomar una serie de medidas para ayudar a llenar ese vacío. La conciencia pública de este problema es fundamental. Además, muchos expertos coinciden en que las mujeres deben aprender a negociar mejor sus salarios con los posibles empleadores. Sin embargo, las habilidades de negociación son complicadas para las mujeres porque a veces la autopromoción, que funciona para los hombres, puede ser contraproducente para ellas. Algunas tácticas que han demostrado ser efectivas para las mujeres son: saber lo que valen sus habilidades, exhibir una actitud positiva y discutir objetivos comunes y lo que traerían a la mesa. Hay talleres que pueden ayudar a educar a las mujeres sobre cómo convertirse en negociadoras exitosas. Otra forma de cerrar la brecha es alentar a nuestras empresas a ser justas con todos los empleados. Las empresas pueden usar auditorías para monitorear y abordar las brechas salariales de género. Las empresas deben saber que pagar de manera justa es lo ético y legal que deben hacer. También mejoraría la productividad y la moral general de los empleados. Además de la ley de igualdad de remuneración de 1963, el presidente Obama firmó la Ley de remuneración justa Lilly Ledbetter en 2009, que ofrece más protección contra el pago injusto. Esta ley permite a las mujeres presentar una demanda contra la empresa durante 180 días después de que se haya producido la discriminación salarial. El sitio web de la AAUW ofrece información y apoyo para ayudar a las mujeres a luchar por su derecho a la igualdad de remuneración.

La mayoría de los economistas están de acuerdo en que no hemos visto una mejora significativa en la brecha salarial de género en los últimos 50 años. Cerrar la brecha salarial de género ayudaría no solo a las mujeres de nuestro país, sino también a toda nuestra economía, así como a nuestro programa de seguridad social. Todos debemos tomar medidas para educarnos sobre este tema, leyendo los numerosos informes gubernamentales que están disponibles en línea para crear conciencia. Las mujeres, en su conjunto, deben poder negociar mejor nuestros salarios y responsabilizar a los empleadores por la discriminación. Los medios continúan discutiendo este tema y los economistas continúan realizando reportajes y analizando esta diferencia del 78% en los salarios nacionales. Debemos continuar trabajando como individuos para llenar este vacío a través de algunos de los métodos discutidos, así como para encontrar nuevas formas de ayudar. Las mujeres merecen igual salario por igual trabajo.

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